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　　紅網炎陵3月21日訊（通訊員 藍盛芳）擔任過2年“村官”，通過選調生考試成為湖南省株洲炎陵縣一名基層干部，今年27歲的陳德望，日前又通過了炎陵縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職競爭性選拔考試，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。
　　
　　近日，炎陵縣通過競爭性考試選拔了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職干部，年輕干部5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部5名，陳德望就是其中一名。
　　
　　210名干部競爭10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職名額
　　
　 　今年3月，炎陵縣以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機，拿出了10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職名額進行公選，其中5名面向基層干部（45周歲以下，參加工作8年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干 部）；5名面向年輕干部（28周歲以下、全日制本科畢業(yè)的選調生、選拔生、公務員，選聘到村任職的高校畢業(yè)生和服務炎陵的“三支一扶”、“大學生志愿服務 西部”計劃的人員）。
　　
　　選拔職位公布后，共吸引了210名干部參與報名，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部80名，競爭比例達到16:1以上；選 調生56名，選拔生18名，公務員30名，大學生“村官”19名，“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃的人員7名，競爭比例達到26:1以上，競爭 異常激烈。
　　
　　創(chuàng)新選拔模式 給競爭者以公平
　　
　　“競爭性選拔干部，一定要杜絕送人情、賣面子的現(xiàn)場。”炎陵縣委組織部相關負責人介紹說，此次選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職從“分類競選、科學命題、陽光操作”三個方面確保選人用人的公正、公平、公開。
　　
　　分類競爭。參與選拔的既有40歲上下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層業(yè)務骨干，又有年輕干部。業(yè)務骨干受年齡、學歷等影響，他們的文字功底和口頭表達能力不及年輕干部，故采取“分開賽馬”的方式分類競選，采用兩套不同的筆試、面試試卷，設立兩個面試考場。
　　
　　“打破論資排輩、小范圍的選拔模式，為了更公平公正，優(yōu)化干部隊伍。”據介紹，本次選拔過程中，考生報考職位、筆試成績、面試結果等情況通過網絡、電視、手機報等媒體，及時對外公開、公布。
　　
　　此外，還邀請省考試中心根據崗位特點命制競選試題，報請市委組織部安排專業(yè)評委，采取“大評委制”進行面試，“評委和考察組的自由裁量權得到了有效的控制。”
　　
　　通過這次的選拔競聘，考生也切身感受到了考試的公正性。參加競選的大學生“村官”張敏，在面試中因0.5分的微弱差距落選后，發(fā)出感言：這樣的考試完全體現(xiàn)公平、公正，下次我還要參加。
　　
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年輕化
　　
　　干部隊伍年輕化是保持發(fā)展活力的助推器。但此前，炎陵縣干部隊伍年齡結構整體偏老，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，45歲以上的占到了40.9%；學歷層次整體偏低，在公務員隊伍中，全日制第一學歷為中專及以下的占到了79.1%。
　　
　　通過這次選拔，炎陵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍更加年輕。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領導干部平均年齡35.4歲，與之前縮小3.2歲，其中30歲左右黨政正職5人，且每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名30歲以下副職；研究生以上學歷7人，實現(xiàn)了零的突破，全日制本科學歷27人。