2011年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作啟動(dòng)
新華網(wǎng)北京５月１６日電（記者趙超）由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局共同組織的２０１１年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作１６日啟動(dòng)。
這次遴選工作，２７家中央機(jī)關(guān)設(shè)置了８４個(gè)職位。報(bào)考范圍為?。▍^(qū)、市）、市（地）、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。
考試報(bào)名時(shí)間為５月１８日至２７日，筆試時(shí)間為６月１２日，７月４日以后進(jìn)行面試。
筆試由中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)一組織。對(duì)報(bào)考副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（Ａ類），主任科員職位考案例分析一科（Ｂ類）；面試由各遴選部門組織實(shí)施。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力；考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。
各遴選部門最終將綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。
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